Resilienz ist ein bewährtes Konzept zum Umgang mit Veränderungen und die Resilienzforschung untersucht u.a. die Qualität der Entwicklungsprozesse von Organisationen in dynamischen und komplexen Situationen.

Resilienz wirkt zum einen als Grundlage für die Robustheit und die Widerstandskraft der Organisation (Resistenz). Sie fördert zum anderen die Fähigkeit der Organisation sich wieder zu erholen – bspw. nach Phasen großer Belastungen und Anstrengungen (Regeneration). Und sie befähigt zudem die Organisation, sich neu auf zu stellen (Rekonfiguration). Resilienz unterstützt auf diese Weise auch sehr wirksam die Neugier, die Agilität und die Innovationskraft Ihrer Organisation.  

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